Assistance dans la gestion des ressources humaines

De nos jours le droit pénètre tous les aspects de la gestion quotidienne des ressources humaines :

• du recrutement : tests, mises en situation, méthodes, questionnaires d’embauche, problématiques de discrimination, gestion de la période d’essai, sa durée, son renouvellement, sa rupture
• en passant par la gestion de carrière : problématiques d’égalité de traitement, de discriminations, d’obligation de formation et d’adaptation du salarié aux évolutions de son emploi, congés divers et suspensions du contrat de travail, gestion des entretiens professionnels, des entretiens d’évaluations de performances, la fixation des objectifs, des entretiens de fin de carrière, des entretiens de reprise de poste…
• jusqu’à la sortie des effectifs.

Les RH font du droit tous les jours, souvent comme Monsieur Jourdain… sans le savoir !

Ainsi, même si les chefs d’entreprise et leurs responsables des ressources humaines peuvent avoir des notions de droit du Travail, se former « sur le tas » ou dans des stages de formation continue, il leur est souvent utile de confronter leurs pratiques, matrices de documents ou autres procédures, avec l’actualité jurisprudentielle et législative qui évolue chaque mois.