Harcèlement moral / sexuel au travail
Bien que les ordonnances Macron de 2017 ont entraîné une multiplication des actions en reconnaissance de harcèlement au travail afin de faire écarter les barèmes d’indemnisation en cas de licenciement, il n’en demeure pas moins que le phénomène du harcèlement est réel.
Ainsi, tandis que près de 30 % des salariés déclarent avoir vécu une situation de harcèlement moral, 20 % reconnaissent connaître au moins une personne ayant été victime de harcèlement sexuel dans le cadre de son travail.
La loi condamne fermement le harcèlement tant moral que sexuel commis sur le lieu de travail mais faire reconnaître une telle situation suppose d’être entouré par un professionnel qui pourra réunir les preuves nécessaires pour mener à bien cette action. L’avocat sera votre meilleur allié pour vous épauler dans cette procédure complexe.
Nos cabinets
Actualités de la jurisprudence sociale - Juillet 2026
La Cour de cassation a rendu, entre juin et juillet 2026, plusieurs arrêts significatifs dans la pratique du droit social. On retiendra en particulier un revirement significatif sur la garantie de l'AGS en matière de résiliation judiciaire, opéré à la lumière d'un arrêt récent de la Cour de justice de l'Union européenne.
