
Vanessa LEHMANN
Droit social
Droit du travail
DPRT Institut des Études Européennes et Internationales du Travail
Certificat d’Anglais Juridique
Un Cabinet spécialisé en Droit social la recrute au sein de son bureau parisien alors qu'elle n'est encore que juriste. En y conseillant des entreprises de toutes tailles, elle acquiert le pragmatisme nécessaire à la technicité de cette matière en constante évolution. Son bilinguisme la pousse à rejoindre le Cabinet anglais Eversheds, pour participer à la création du département de Droit social à Paris. Sa carrière prend un tournant international et lui permet de développer son sens de l’écoute, de la pédagogie et des relations inter-culturelles en participant à des opérations de fusions-acquisitions transnationales. A 29 ans, elle lance à Paris, avec d’anciens collègues, le Cabinet BRL (Brédon-Rozec-Lehmann, aujourd'hui aerige) spécialisé en Droit du travail puis s’associe en 2011 au sein du Cabinet ACG pour devenir l’interlocutrice privilégiée des entreprises.
Depuis plus de 25 ans, Vanessa LEHMANN :
Vous conseille dans tous les domaines d’expertise du Droit social :
- Contrats de travail,
- Aménagement du temps de travail,
- Politiques de rémunération,
- Épargne salariale,
- Protection sociale complémentaire,
- Procédures disciplinaires,
- Règlements intérieurs,
- Élections professionnelles,
- etc.
Vous défend :
Un conseil efficace et réaliste en droit du travail implique aussi une fréquentation régulière des tribunaux compétents en la matière et elle a à cœur d’aller au bout des dossiers, au besoin devant leurs juges
Vous forme :
Depuis plus de 20 ans, Vanessa LEHMANN anime des stages de formation professionnelle auprès de publics divers (DRH, conseillers prud’hommes, cadres de direction au sein des MBA internationaux) au sein d’organismes spécialisés (Lefebvre Dalloz compétences, Elegia, EFE), en inter comme en intra, en français comme en anglais (Neoma, Paris Executive Campus, American Bar Association, Society of Human Resources Management, …).
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Chronique de jurisprudence en droit du travail : la preuve par enregistrement sonore (8)
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Chronique de jurisprudence en droit du travail : la recherche de reclassement préalable au licenciement économique (6)
Chronique de jurisprudence en droit du travail : la recherche de reclassement préalable au licenciement economique (5)
Chronique de jurisprudence en droit du travail : le motif économique de licenciement (4)
Chronique de jurisprudence en droit du travail : le motif économique de licenciement (3)
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Les pertes d’exploitation doivent être sérieuses et durables pour constituer des difficultés économiques fondant un licenciement
Preuve de la faute du salarié : le retour du "client mystère" (Cass.soc. 6 septembre 2023)


Vers la protection des lanceurs d’alerte en entreprise
Avis sur Me Vanessa LEHMANN
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