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ACG recrute collaborateurs et/ou associés en droit social

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Thème(s) : Droit social des employeurs

Mon cher confrère,

 

Notre cabinet doit faire face à certaines évolutions internes qui lui imposent de recruter un à deux avocats en droit du travail (contentieux et conseil) junior et/ou senior

 

Le but est de compléter une équipe organisée et performante et de prendre sa place dans un projet d’avenir au sein d’un cabinet en développement permanent depuis 35 ans, ce qui lui permis de prendre une place prépondérante dans la profession au moins dans le ressort de la Cour de Reims.

 

Les valeurs essentielles du cabinet, au-delà de la rigueur, de la qualité du service aux clients et de la compétence, résident dans sa dimension humaine et dans le profond engagement de ses collaborateurs et associés.

 

Le statut (collaborateur ou associé) dépendra du niveau du candidat.

 

Nous sommes à votre disposition pour vous rencontrer en toute discrétion.

 

Votre bien dévoué confrère.

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Inaptitude : la situation du salarié pendant la période de reclassement

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Le Code du Travail autorise l’employeur à licencier son salarié après un avis médical d’Inaptitude prononcé par le médecin du travail.

Si le Code du Travail prévoit une période d’un mois à compter de l’avis d’Inaptitude, au terme duquel l’employeur doit soit licencier, soit reclasser le salarié, il ne s’agit pas d’une règle impérative. Pendant toute cette période, l’employeur doit rechercher un reclassement du salarié conforme aux préconisations du médecin du travail.

Ces recherches peuvent aller au-delà d’un mois.

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Le licenciement pour faute grave est valable même en l’absence de mise à pied à titre conservatoire

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Un salarié peut être licencié pour faute grave lorsqu’il a commis des faits qui rendent impossible son maintien dans l’entreprise. Tel est le cas par exemple de violences commises à l’encontre d’un supérieur ou d’un collègue, d’un vol de matériel, du non-respect des règles de sécurité, …

Dans cette hypothèse, l’employeur prend fréquemment une mesure de mise à l’écart du salarié de l’entreprise, sous la forme d’une mise à pied conservatoire : le salarié est invité à quitter immédiatement son poste.

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Même si le salarié a refusé un poste dans le cadre d’une proposition de modification de contrat de travail pour motif économique, ce même poste doit lui être à nouveau proposé, s’il est toujours disponible, à titre de solution de reclassement afin d’éviter son licenciement.
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